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室内装饰监理2008年下半年的工作总结: 2008年,是我国承办奥运会之年,也是全国上下全面深入贯彻党的***精神的第一年。认真做好各项工作,全面完成2008年的工作任务,意义非常深远。 2008年,全行业以党的***精神为指针,围绕市委、市***的各项工作目标,结合本行业实际,坚持讲政治、讲诚信、讲科学、讲效益,以人为本、服务大众、壮大企业、回报社会的发展思路和原则,为我市创建最佳人居环境城市,提高人民生活质量,全面推进我市室内装饰行业上水平、上速度、上规模,促进全行业超常规发展,力争有2—3家装饰企业年装修量达800—1000万元。为了完成上述目标,努力做好以下三个方面的工作。 (一) 努力优化创业环境 一是力争***重视,出台规范行业发展的文件。有一个好的创业环境,这是全行业的共同愿望,协会也不断地朝这个方向努力,特别是主管部门市经委的领导,为争取***出台文件做了许多工作,由于方方面的原因,目前。我们的创业环境还不太好,有关部门的重视还不够,企业合法有效的资质得不到认可;不诚信行为影响行业声誉。因此,我们仍把优化创业环境作为2008年重之又重的工作任务,在去年12月份市政协会议上,我行业新当选的三位政协委员,陶红女士、张文彪和刘义祥先生,联名向市***提交了《建议市***尽快出台文件,规范我市装饰行业的发展》的提案,这份提案已得到了市政协领导的高度重视,已经列为重要提案之一。二是努力营造企业发展的好环境。***的政策没有出台,我们不等不靠,更不能有自认鼻子黑,比人矮一截的悲观情绪,一定要有自强、自信、自为的大无畏精神。我们力争有关部门的理解和支持,如对物业公司乱收费问题,我们的企业应依据文件精神维护自己的合法权益。湖南省物价局、湖南省建设厅发布的《湖南省物业服务收费管理实施办法》,对于进小区收取的各项费都作了明文规定,这个文件协会已经转发给各企业,希望大家按此文件精神大胆地维护自己的权益。对于游击队市场份额过大的问题,协会力争工商部门和物业公司的理解和支持,联合他们加大对小区的管理,规范和禁止无任何证照的游击队入小区装修。三是加强横向联系,整合和利用社会***。加强与物业协会、房产协会、装饰建材协会等相关行业的团结与合作,联合开展反对“回扣”、反对“拖欠业务款”、反对“做私单”、反对“诋毁同行”、“反对”恶性竞争”,倡导诚信经营的自律活动,走出一条互惠互利,联合发展之路。 (二)努力提高行业整体发展水平 一是要加强管理,提高企业发展后劲。目前,我们行业的管理水平存在着很大的差距。有的企业管理不到位,以包代管现象严重。在新的一年里,我们要创建先进的管理方法和经营模式,加强企业内部管理,强化施工现场管理,建立健全财务会计、成本核算,劳动用工等管理制度,在制度和管理上保证企业的活力和竞争力。二是开展学习培训,实施人才工程。目前,我们这个行业的人才匮乏,特别是有能力、有水平的设计师、项目经理非常缺乏。要改变这种现状,企业要重视人才的培养、选拔和引进。最重要的还是企业自身培育人才。人才的流动是正常现象,但协会反对直接从别人的企业里面挖走人才,这也是一种不诚信的行为。如果个个企业积极地培养人才,这个行业的人才一定会兴旺起来,到时企业不仅有人才用,而且好管理。否则,今天你挖我的,明天我挖你的,结果是企业既得不到人用,人又不好管理,企业得不到发展。因此,我们应放开眼界,在协会开展设计师、项目经理、监理师、材料师、安全员、预算员、营销、管理等各种专业技术培训班时,企业要积极派人参加,三是开展各项活动,提升行业社会地位。今年协会准备开展两个大型活动,一个是首届家博会,一个是第二届设计师作品大奖赛活动。这两个活动都是行业的大事,特别是首届家博会,是全行业大多数企业的共同愿望,春节一过,协会马上制定方案和开始做筹备工作,力争5月上旬正式开展活动,这样的活动既能为公司和商家带来商机,又能为消费者创造价廉物美的消费市场,更能提高行业的知名度和社会地位,希望全行业团结一心,共同参与,努力把这项活动办成功。四是培植龙头企业,引领行业发展。龙头企业是行业的楷模,在行业中地位极高,作用极大,北京有两家龙头企业,一家是北装公司,年产值达10个亿,另一家是弘高装饰公司,年产值达7个亿。这两家极具实力的公司在行业中产生的影响相当大。我们也应有自己的龙头企业,在做大做强的过程中作为协会,一定会通过各种途经,配合有关部门给予最大的帮助和支持。 (三)努力为消费者营造安全的消费环境 一是加强行业自律,提高企业诚信度。诚信是企业和行业发展的生命线,但有些企业对这个问题认识不足,还存在着许多不足之处,如“低价接单拿回扣”、“恶性竞争窝里斗”、“诋毁同行吹自己”、“拖欠货款拓发展”等不诚信问题,问题虽呈现在行业内,但最终的结果要连累到消费者。“回扣单”是消费者买,而商家是不会买的。我们的公司为什么不与游击队争单,抢市场份额,而是一个单几家公司你争我夺。我们行业内为什么不能做到和谐发展?不和谐发展的代价有多大?要知道价格战的结果是企业伤元气,个个企业搞得焦头烂额,遍体鳞伤,消费者不信任,市场秩序更混乱。从另一个角度来讲,每个公司都要有一个准确的定位,高、中、低三个层次的消费群体是非常鲜明的,不是由于你这个公司的价位低,市场上所有的消费者都选择你,如果你是做高端消费群体的公司,你有必要去与做低单消费群体的公司竞争吗?如果想通了,你一定不会这样作了。拖欠业务款问题,容易形成三角债,一家经济不活,三家都会死掉,这是一个扰乱经济秩序的大问题。对于以上问题,不能忽视,全行业要加强行业自律,提高诚信度,企业要想获利,只有走诚信之路,别无它途可走。今年协会一定会加大监督力度,制定行规行约或自律公约,同时,我希望全行业互相监督,希望媒体予以监督。二是加强职业道德教育,提升思想素质,职业道德的核心是:老老实实做人、老老实实做事、诚信兴业。在这方面,我这里只讲一个问题,就是诋毁同行吹自己。同行之间往往为了一单生意,不惜伤害他人,说别人如何的不行,自己的是天下第一好。这样的宣传并不能起到好的效果,如果我是消费者,听了你的宣传以后,我会认为你的人品不行,不会选择你。对这个问题,我做过调查,一般都是企业的员工为了自己的业绩不择手段。这是一个最起码的职业道德问题,公司的老总不能忽视,一定要加强员工的职业道德教育。三是发挥“家装110”的作用,公平公正的处理好消费者投诉。在处理消费者投诉时,一定以法律为依据,出于公心地维护消费者和企业的合法权益。四是提升消费者正确的消费理念。引导消费者理性、安全消费,是我们应尽的义务。协会、企业、媒体可通过开展各项活动,推荐正规装饰公司和品牌材料,帮助消费者搞清一些不太懂又非常关心的问题,帮助他们掌握消费的自***。 2008年,全行业要有新的突破和发展,我们在市委、市***、市经委的正确领导下,团结一心,和谐发展。为美化城市,提高市民生活质量做出新贡献。

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食品安全***关心,安全食品***放心。下面是我为大家整理的励志的企业口号85句,欢迎大家阅读。

1、把简单的事情办好就不简单,把平凡的工作干好就不平凡。

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(图片来源网络,侵删)

2、精益管理—世界级企业必由之路!精益管理—世界级企业竞争优势所在!

3、人家增我,我增人家:别人培育我,我培育别人。

4、以质量求生存,凭信誉谋发展。

5、管理作风:管理我是标杆、作风我是典范、培训我是教练、企业我是品牌。

6、创建和谐企业,服务经济社会发展。

7、努力构建和谐劳动关系。

8、规划是方向,执行是保障!

9、心不投契,话不投机。

10、会议室标语:沟通从心开始。

11、提高员工责任心,有耐心,操作细心。

12、某石灰厂广告——"白手起家!"。

13、某眼镜店广告——"眼睛是心灵的窗户,为了保护您的心灵,请为您的窗户安上玻璃。"。

14、日行一善,成人之美,时时常怀感恩之心。

15、保障食品安全,共建和谐家园。

16、做良心食品,创诚信企业。

17、感恩之心,点滴关爱。

18、鸿慈于民,感恩天下。

19、不负所托,安之所至。

20、我的速度,我的使命。

21、承中国速度,传世界真情。

22、环境给别人,人改变世界。

23、同力可断金,发展靠创新。

24、***有目标,事事有规范,月月有考评。

25、新奥是自主创新的主体,创新是新奥发展的主题。

26、信心、专心、用心,客户才会称心、开心。

27、以才济事,以德治学,我唯创新,同新奥长。

28、改变就有希望,突破才能更强。

29、新青年,新挑战,新未来。

30、专心工作,快乐生活。

31、盛世飞扬,成就广告梦想。

32、盛世飞扬广告,创造生活之美。

33、今天的努力,明天的辉煌。

34、责任在我心中,质量在我手中。

35、没有执行力,就没有竞争力。

36、追求卓越树企业信誉,勇于跨越展风***。

37、共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢。

38、力求同甘共苦,与公司共命运。

39、塑企业形象,创优质名牌。

40、信誉来源于品质品质来源于素质。

41、我说我的眼里只有你——娃哈哈纯净水广告。

42、与公司共命运,与公司共成长,为了美好的明天,好好干吧。

43、创行业典范,立航务楷模。

44、赢在远见,商机无限。

45、爱浪,新时代的主题。

46、爱浪营销,秀出非凡。

47、有机恒安泰,中华好稻米。

48、加快推动安全生产科技进步与创新,全面实现"发展效益民生"战略目标!

49、[20XX],感谢有你![20XX],一路同行!

50、同庆三十华诞,共谱人本新篇。

51、品质羸天下,人本进万家。

52、因为金鼎,所以精彩。

53、不求好,只求更好,金鼎彩印。

54、印刷在玉林,金鼎列前茅。

55、海陆空集装运输,海关进出口业务。

56、进口出口,立体运输赛金龙!

57、鹏飞千里,好运到家!

58、万千牵挂,泓电伴你。

59、缤纷世界,万泓同行!

60、千硕管理咨询——一切为了您的成功。

61、开千硕门,走成功路。

62、千硕,让千里马奔腾的地方。

63、四美肉干,味美情浓。

64、四美——不含水份的肉珍!

65、买床垫,选皇府,入睡在皇府!

66、皇府床垫,自然醒来!

67、艺秀精彩,德彰快乐。

68、盛世广告,世界飞扬。

69、盛世飞扬:盛世时代,飞扬万里。

70、想要家的感觉,就找华饰博闻。天津华饰博闻装饰公司还你一个梦想的'家。

71、最环保的装修,最信誉的装修,最物美价廉的装修——天津华饰博闻装饰公司,你装修的好伴侣。

72、有添彩包装,包你精彩。

73、华融天下,拓筑未来。

74、沃土肥料,丰收法宝。

75、上尚传诚,传递真诚。

76、心为媒,传天下——上尚传诚。

77、创新是一个企业的生命,决定着企业的未来。

78、森林之王,磊建百年。

79、清新森林空气,宏伟磊落大厦。

80、诚建天下,共筑誉达。

81、众人划桨开大船,齐心协力搞班建。

82、执行是管理之本,落实是执行之根。

83、绘八方,金信誉,展天下。

84、德先行,艺为媒,馨天下。

85、携手并进,共同前进创商丘美好的明天!

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公司起名独特寓意好推荐

蓝澳工程装饰有限公司分析:名字的卦象为恒卦,卦象财运为诸事无不成于恒,持之以恒,必有成效。恒乃成功之本。为此,务必动机纯正,守静而勿躁动,不可急于求成,也不可固守死道,应从个人实际出发。最忌人云亦云,最宜随机应变。如此,诸事顺而成。

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公司起名常用方法

1、利用联想的力量。新公司的名字要给顾客留下深刻的印象,也要取得联想的品牌。如APPLE,会让人想到牛顿头上的那个苹果。当他们看到你产品的姓名时,他们会很简单记住你的品牌。

2、传统起名。选用传统商业味极浓的名称作企业名此类名称旧时中国更为盛行。这类公司起名办法,大都是用带有吉利、吉祥的汉字组合而成,起其经营生产吉利之意。

3、富贵气派类用字。比较直白利国的企业名竭力显示自己不同凡响。如金利来企业、富绅企业。

公司寓意好宜用字

桂:桂花树为常绿乔木,开的小花,放出叫人喜欢的芳香。公司取名用象征被受众喜欢

楷:楷字是楷模、榜样、典范的意思,是非常大吉大利的字,用作公司名字的时候,寓意公司能够成为楷模,在行业中树立典范,起带有作用。

驰:这个字指奔驰,向往,传扬,传播等寓意,出自“心驰神往”。以“驰”作为公司名字,隐喻驰名天下、有追求等;适合汽修行业起名,能够巧妙借助“驰”来起名,突出汽修行业的特点,意为快速、迅速之一。

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云南建设装饰集团有限公司非常好。云南建设装饰集团有限公司设计方案满意度超过98%、验收合格率100%、优质工程项目占比超过98%、工程售后满意度100%。云南建设装饰集团有限公司成立于1995年5月,是云南省第一家公装企业,专业从事建筑装饰装修、幕墙、钢结构、消防、智能化设计和施工等,是云南省建筑装饰行业内的翘楚和楷模。公司现有员工100-499人,年产值近4.5亿,年平均交付工程面积超过250000平方米

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总 则

第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休***、请***、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、***等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。

第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员

第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。

□ 甄 选

第四条 本公司职员之甄选,以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。***用考试及甄试两种方式,依实际需要,任择其中一种实施或两种并用。

第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之,必要时可经信用调查。

□ 报 到

第六条 应征人员经核定录用后,由人事单位通知录用人员报到,除任用通知单外,并寄扶养亲属申请表、保证书,录用人应照规定日期报到,于报到前办妥下列手续,并于报到时缴交,无故不在期限内办妥者,即取消其录用资格。

(一)缴验学、经历及兵役证件,2寸半身相片一张,***复印件;

(二)办理保证事宜;

(三)填妥扶养亲属申请表;

(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份;

(五)须定工作契约者,应即办理聘雇契约手续。

□ 保 证

第七条 本公司职员,除总经理、副总经理、经理外,均须办理保证手续,并经审核后方得报到。

前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。

第八条 本公司职员需觅保证人至少一名。

保证人必须有下列资格:

(一)本国公民有正当职业。

(二)现职武官少校以上或文职荐任者。

第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者,不得作为保证人。

第十条 被保证人如有下列情况之一者,保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。

(一)亏空公款或借用财物不归还者;

(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者;

(三)***冒本公司名义向外***、招摇有确证者;

(四)故意毁损本公司之设备其他物品者;

(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者;

(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。

第十一条 保证人有下列情形之一者,应即换保:

(一)保证人死亡;

(二)保证人住所不明;

(三)保证人退休;

(四)保证人丧失保证资格。

保证人有前项各款情形之一者,被保证人应即通知本公司。其怠于通知者,应予议处。

第十二条 保证人因故退保,应以书面通知本公司,俟本公司交由被保人另行觅保,办妥换保手续,接获本公司同意退保通知后,始得解除保证责任,如以登报或宣告退保者,概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续,逾期未办,视情节轻重,予以议处或免职。

第十三条 保证人在保证书上盖有印章,如有作废或更改时应具函通知本公司,并将新印章之印模挂号邮寄存查,同时声明继续保证,但在本公司未接到通知以前,仍认原印章为有效。

第十四条 保证人所负之一切保证责任,决不因被保证人之工作地点有所不同,而借口推诿。

第十五条 保证人应于职员离职半年后,而无发生未了结事项时,始得解除保证责任,

保证书自动失效。

第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。

□ 试 用

第十七条 试用期间:

新进职员到职后40天为试用期间,试用期满,由各部门主管签请总经理核准为正式职员。

第十八条 试用期间成绩欠佳者,公司可随时予以解雇。

□ 任 用

第十九条 有下列情形之一者,不得为本公司之职员:

(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者;

(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者;

(三)思想不良或品性顽劣,经公私机关开革者;

(四)亏空公款或***有案者;

(五)参加帮会、营私、声名狼藉者;

(六)受禁治产宣告尚未撤销者;

(七)年龄未满15岁者;

(八)患有神经病或传染病者;

(九)欠缺语言机能,行为不便影响工作者。

第二十条 职员经任用分派工作后,应即赴所派定单位工作,不得借故推诿。

□ 服务准则

第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。

第二十二条 职员应尽忠职守,努力工作,不得泄漏业务上之机密。

第二十三条 职员对未经明示事项之处理,应请示上级,遵照指示办理。

第二十四条 职员应珍惜公司信誉,凡个人之意见涉及公司者,非经上级许可,不得对外发表。

第二十五条 职员不得兼任本公司以外之职务,但本公司投资之事业经总经理特准者,

不在此限。

第二十六条 职员对于一切公物应倍加爱惜珍用,非经许可不得私自携出。

第二十七条 职员不得违抗上级命令,如有正当意见,应于事前陈述。如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从上级指挥,予以协助。

第二十八条 职员除星期例***、因公出差或请***者外应按时办公,不得旷职或迟到早退。

第二十九条 职员星期一到五之上班时间为上午8时30分,下班时间为下午5时30分,中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分,下班时间为中午12时。

第三十条 练习生之上下班时间如下:

(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时,下班时间为下午4时30分,中午休息时间自12时至下午1时30分,星期六上班时间为上午8时,下班时间为中午12时。

(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时,星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。

第三十一条 除总经理、副总经理外,本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡,违者双方概以旷职二天论处,但因特殊情形未能打卡时,应由直属主管证明之。

第三十二条 职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退,迟到或早退15分钟以内,三次以旷职半天计,到或早退15分钟以上,一小时以内者,每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者,以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到,经提出报告而查明确实者,或报经核准后而早退者,可免按迟到早退计算。

第三十三条 本公司职员于上班时间内,因公外出时,应以口头方式向直属主管报请核准,报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间,未经核准擅自外出,情况严重者概以旷职论处。

第三十四条 当公司在晚间举办训练开班时,除经理级以上干部外,本公司职员均应轮值,时间轮值之职责如下:

(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准

备工作)。

(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。

(三)禁止上课学员进入办公室。

(四)随时注意学员上课之反应与意见,以报告上级。

(五)禁止旁听。

(六)预防火灾及其他危险***。

□ 加 班

第三十五条 由于业务上之需要,需于工作时间以外工作者为加班,加班得支给加班费。

第三十六条 加班时间之计算,以每半小时为计算之单位,并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡,加班前应打加班卡。

第三十七条 职员加班除每晚讲座之轮值外,事前须填妥“加班申请单”报请主管核准,否则不予计算加班。

第三十八条 经理级以上干部、营业及外人员,一律不支给加班费。

□ 出 差

第三十九条 职员出差,分“长程出差”与“短程出差”两种,需一天以上才能往返者,称为“长程出差”,凡能于当天往返者,称为“短程出差”,因公务需要外出本市者称为公出。

第四十条 长程出差:

(一)出差人员于出差前,应填具“长程出差申请单”,送请单位主管核签后,转呈副经理以上主管核准。

(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科预支差旅费。

(三)出差人员公毕返回后,应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具“出差旅费清单”,连同“长程出差申请单”,送单位主管核签后,转呈副总经理以上主管核准,再送会计科报销。

(四)职员长程出差旅费支付标准如表13.2。

注:膳杂费说明:

每天300(早餐60,中晚餐各120)。

早晨于7∶30以前出发者发给早餐费。

上午11∶00以前出发或下午1∶00以后返回者发给中餐费。

下午5∶00以前出发或下午7∶00以后返回者发给晚餐费。

第四十一条 短程出差:

(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。

(二)出差人员公毕返回后,应按实际支用之交通费与其他费用,填具“出差旅费清单”,呈报单位主管核签后,转呈副总经理以上主管核准后再行支付。

第四十二条 职员国外出差,依下列标准支付:

(一)若能取得收据,则实支实销。

(二)若未能取得收据,则除交通费外,每日以50美元报支。

□ 休 ***

第四十三条 星期日与***日均给***休息,由于天灾事变或突发业务上之需要,本公司可临时变更休***日或于休***日照常上班。

第四十四条 ***日如下:

(一)圣诞节;

(二)妇女节(限女性);

(三)国庆日;

(四)感恩节;

(五)狂欢节;

(六)劳动节;

(七)其他由***机关指定之***日。

第四十五条 特别休***规定如下:

(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者,每年7天。

(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者,每年10天。

(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者,每年14天。

(四)职员于公司内服务满10年以上者,每年加给一天,但其总数不得超过30天。

第四十六条 为便于计算特殊休***天数,于每年年底结算,未满一年者不得享有。

第四十七条 特别休***应于每个月月初选定日期提出申请,层呈经总经理核准后生效。

第四十八条 因公司整体活动之需要,可经协议定为休息日,自特别休***中扣除,***日二天后延长之日数定为整体特别休***日。

第四十九条 特别休***之有效期至次年3月31日止,未休***部分可提出申请,由公司发给不休***奖金,以本薪之1/2为计算标准。

□ 请 ***

第五十条 除规定之***日及因公出差外,凡有不能上班之职员均应依本规定请***。

第五十一条 职员请***应依规定觅妥职员代理人,并填写请***单,于事先报请主管核准。

(一)请***两天以内者,由经理核准;

(二)请***在两天以上者,由副总经理、总经理核准;

请***除因紧急不能于事前呈核时,可事后补***外,其余非经核准之缺勤,均以旷职论处。***期已满未销***,又未续***者,亦以旷职论处。

第五十二条 请***日前后,除因特殊事故外,一律不准请***。

第五十三条 请***分为事***、病***、婚***、娩***、丧***、公伤***及公***等七种。

第五十四条 事***:

(一)一次不得超过五天,全年不得超过14天。

(二)事***一次超过四天,在请***期间,如遇例***亦以请***计算之。

第五十五条 病***:

(一)因一般疾病或受伤必须治疗时,得请病***,病***全年不得超过30天,但因疾病住院时得请病***全年不得超过一年。

(二)因患重大疾病,需要长期治疗者,经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者,可视其病况报请总经理核准延长其***期,每次以一年为限。

(三)病***逾第一款之规定者,可以未请事***或特别休***抵充之,再不足时,可准以留职停薪。

(四)请病***两天以上者,需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。

第五十六条 公伤***:

请公伤***应检具劳保指定医院或公立医院之证明,期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天,若超过规定期限仍未痊愈者,其延长***期最多不得超过一年,并须填报“公伤报告单”办理留职停薪。

第五十七条 婚***:

婚***八天(不可分开请***,且含例***日)。

第五十八条 娩***:

女性职员分娩,给***八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给***四星期。

第五十九条 丧***:

(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧***八天。

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧***六天。

(三)逾期可申请以事***抵充。

(四)可分开请***,以天为单位,自丧亡日起七周内为之。

第六十条 公***:

(一)***法令规定应给公***者,一律以公***论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。

(二)请公***应提出合法之证明文件,其给***期限,依文件所定为准。

第六十一条 职员请***日数之计算,如系中途到职者(每年以1月1日为起算点),除娩、婚、丧及公***仍照规定办理外,其余事、病***依比例计算递减。

第六十二条 请***未满一天者,以钟点计算,积满一天之工作钟点为一天。

□ 薪 资

第六十三条 职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

第六十四条 职员之本薪按下列职位及职等标准核定之,共分六职等。

第六十五条 本薪以薪点计算之。

按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100级。

第六十六条 考绩与本薪调整

第六十七条 当本薪已达该职等之最高薪点时,本薪之薪点不再调整。

第六十八条 营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。

第六十九条 职务加给如下,必要时得调整之。

总经理 5000

副总经理 4000

经理 3000

副理 2500

襄理 2000

主任 1000

副主任 500

第七十条 年功俸津贴:

当本薪已达该职等之最高薪点后,本薪之薪点不再调整,而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下:

一职等,每年增加2000元

二职等,每年增加1200元

三职等,每年增加1000元

四职等,每年增加800元

五职等,每年增加600元

六职等,每年增加400元

第七十一条 年终奖金:

年终奖金于每年新年前发放,其金额之核定,视前一年之盈余,并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

第七十二条 年资未满一年之职员,其年终奖金酌量发给。

第七十三条 薪资每月发放一次,于次月5日发给。

第七十四条 薪资之计算自到职之日起算未满一个月者,按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日,因故停职者,即日停止薪资,该薪资均于下次发薪之日发给。

第七十五条 加班费:

加班费以每小时60元计算。

第七十六条 请***扣薪:

请***超过第十一章之规定标准者,按小时计算扣薪。旷职者之计算标准,按第七章之规定,扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时薪资率。

第七十七条 代扣项目:

应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。

第七十八条 职员在停职期间,停发一切薪资,复职时不得要求补发。

□ 考 绩

第七十九条 考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性,使有客观之了解,作为调薪、升迁及培育之参考依据。

第八十条 考绩按工作性质由各部门主管初考,再由总经理复考核定。

第八十一条 考核次数视工作之周期性而定,原则于每年元月底统计一次。

第八十二条 考绩等第以各项因素总得分定之。

优等:90分以上;甲等:80分以上,不满90分;乙等:70分以上,不满80分;丙等:60分以上,不满70分;劣等:60分以下。

第八十三条 办理考绩人员应严守秘密,并不得徇私、舞弊、遗漏或错误,违者分别惩处。

第八十四条 考绩表如附表。(附表略)

第八十五条 职员有下列情形之一者,其考绩不得列为优等。

(一)受惩诫记过以上之处分者;

(二)迟到或早退全年累计达20次以上者;

(三)请事***天数超过本规则之规定期限者;

(四)旷职全年累计超过四天者。

第八十六条 职员考绩表由人事单位密存,除总经理、副总经理外,其他人员一概不得查阅。

□ 奖 惩

第八十七条 本公司职员之奖励,分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。

第八十八条 职员有下列事实之一者,斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。

(一)对公司业务有特殊贡献者;

(二)能为公司开发新业务者;

(三)处于艰险情况,冒险执行所司职务者。

(四)遇非常事变,能奋勇出力,保全员工性命或重要文件者;

(五)对舞弊或其他有害本公司利益之***,能见机举发,或防止其发生,使公司减免损失者;

(六)才能卓越,勤勉辛劳,奉公守法,对于应办工作均圆满达成,足资同事楷模者;

(七)其他应行奖励事项。

第八十九条 本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。

第九十条 职员有下列行为之一者,斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩诫。

(一)营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者;

(二)窃取或故意毁坏公司财物者;

(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务,而损及本公司利益者;

(四)泄漏公司业务上之秘密及资料,或以文件帐册示人者;

(五)违犯公司各种规章或命令者;

(六)有渎职、失职或失察情形者;

(七)不服上级命令,而使工作不能圆满达成者;

(八)擅离职守,贻误公务者;

(九)品行不端,损及公司名誉者;

(十)伪造帐册,虚报费用者。

第九十一条 职员在应受奖励或惩诫之事实发生时,该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。

第九十二条 嘉奖三次作记功一次,记功三次作记大功一次,申诫三次作记过一次,记过三次作记大过一次,功过在得当状况下可互相抵消。

第九十三条 嘉奖或申诫一次,于年终考绩时分别增减1分,记功或记过一次于年终考绩时分别增减3分,记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减9分。

□ 调 迁

第九十四条 本公司之职员基于培养人才或业务上之需要,经董事会或总经理之核定可调迁之。

第九十五条 本公司经理得签请所属人员互调工作,务使人尽其才。

第九十六条 职员接到调任通知后,应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职,不得无故延迟或推诿。

□ 解 职

第九十七条 职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。

第九十八条 退休办法另订定。

第九十九条 职员因病或因事辞职时,应向公司提出申请。

第一○○条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务,不得先行离职,否则扣发该月份薪给及辞职证明书。

第一○一条 职员有下列情形之一者应予停职:

(一)因病或因事请***,已逾规定期限者;

(二)服兵役在一个月以上者;

(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者;

(四)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。

第一○二条 依前条第一款停职之职员,其停职期间未逾一年者,经总经理之核准可予复职。依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后,经总经理之核准,可予复职。依前条第三款停职之职员,获不***处分或判决确定无罪及停职期满时,经总经理之核准,可予复职。

第一○三条 停职期间不计入服务年资内。

第一○四条 凡停职之职员不得在其他公司任职,否则视同自动免职。

第一○五条 本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒之情况,可裁遣职员。

第一○六条 职员有下列情形之一者,应予免职:

(一)连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者;

(二)考绩列劣等者;

(三)全年记过达三次,未依照规定抵消者;

(四)停职之职员,判决确定处***以上之刑罚者;

(五)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。

第一○七条 经解职之职员,于接获解职通知后,应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚,向本公司人事单位办理离职手续,其应领之薪资及奖金,应于上项手续办妥后,再予发给。

第一○八条 离职人员办妥离职手续后,可申请发给离职证明书。

□ 福 利

第一○九条 本公司为安定职员生活,增进职员***,办理各项***业务。

第一一○条 本公司职员应依法办理劳工保险,其保险费由本公司及职员依法分担之。

第一一一条 公司得于适当时机,办理公司旅游。

第一一二条 为酬劳全体职员之辛劳,公司于年终时举办聚餐。

第一一三条 职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会,但须在不影响本身职务进行之情况下,并经总经理核准后始得参加。

第一一四条 正式职员结婚、丧事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者),公司可酌发礼金。

第一一五条 正式职员均享有退休金。

□ 附 则

第一一六条 本规则未尽事宜由总经理以命令规定之。

第一一七条 本规章经董事会核定后实施,修正时亦同。

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